敢于“笔”较 敢于展“试” 让更多“敢为”年轻领导干部脱颖而出——苏州亚新官方网站集团竞争性选拔中层副职管理岗位笔试开考

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“笔试正式开始。”随着监考员话音落下，2月10日下午，亚新官方网站集团竞争性选拔中层副职管理岗位笔试正式开考。此次竞争性选拔，是集团党委深入贯彻落实全市推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”动员会暨作风建设大会精神和市委书记曹路宝同志讲话精神，深入贯彻落实市委有关年轻干部队伍建设要求，顺应集团资源整合发展新形势、新任务，大力选拔“敢为”优秀年轻干部的一次全新实践。

近年来，集团党委始终把年轻干部的选拔培养作为影响集团长远发展的一项基础性工程来抓，在亚新官方网站发展战略大局和干部队伍建设全局中思考谋划、抓紧落实，树牢“敢为”导向，通过多途径挖掘、多平台培养，大力选用“有谋略、懂专业、恒心足、肯攀登”的优秀年轻干部。每年开展年轻干部季度讲学、挂职交流、“青年圆桌计划”活动，鼓励系统内优秀青年人才流动，努力让更多年轻干部在急难险重的一线接受淬炼、练就本领；每两年组织开展人才工作会议、青年干部培训班、创新能手评选，做好优秀年轻干部及青年梯队人才调整完善，努力让更多年轻干部有机会走到台前接受检阅、展示自我。截至目前，集团82年及以下中层正职12人，87年及以下中层副职13人，有效实现了年轻干部数量、质量的“双提升”。

“集团党委组织的这次竞争性选拔，对于我们年轻人来说机会十分难得，给我们提供了一个与同龄人同场竞技交流、展示自我的平台，自己十分珍惜和感谢。”参加笔试的一位竞聘者如是说。集团党委立足企业未来战略发展实际，在全面梳理干部队伍现状的基础上，精研细思，统筹谋划，于2022年下半年即启动方案设计，经征求多方意见几易其稿而成，明确了公开选聘的4个限定职位及2个非限定职位，细化了各岗位要求、对象条件及选聘程序等。于春节前，通过集团公众号、OA内网广发“招贤令”，让符合条件的“想为”青年主动自荐，共吸引31人报名并经严格资格审查通过，岗位竞争平均比5∶1以上。

今天，31名竞聘者齐聚考场，大家沉着应试，闯关夺隘。此前，集团党委针对各岗位就明确了“一职一卷”的考试要求。笔试试题不仅邀请岗位所在单位主要负责同志亲自出题，还邀请市人事考试院、上级对口专业部门及苏州大学、苏州科技大学相关专家出题，试题专业性强、涉及面广、灵活多样。

为保证试题安全、考试安全，除邀请市纪委派驻纪检监察组全程参与监督、考试期间全程录像外，更是创新将“数字化”贯穿始终，以信息化手段减少人工操作，提高保密性。临开考前，所有试题均由第三方导入题库，全程加密，并按客观题、主观题两个类别随机抽取试题形成试卷；考试中，所有考生电脑答题，登录成功后方能读题作答，时间一到自动交卷；考试后，客观题由电脑对照答案自动阅卷评分，主观题经匿名后提交集团及子公司相关领导电子化阅卷评分。考生纷纷表示，笔试题目考察的知识面范围比较广，具有一定难度，但还是尽己所能考出了自己的真实能力和水平；全程“数字化”操作，电脑出题、电子化阅卷的方式更具有保密性，让人觉得更加公平公正。

接下来，集团党委将按照竞争性选拔方案，高标准、严要求实施好面试遴选、民主推荐、组织考察、公示聘用等各环节工作，真正让更多“敢为”年轻领导干部脱颖而出。